MERSİN- BEKİR ŞAHİN: İnsan Hakları Derneği (İHD) Mersin Şubesi İnsan Hakları Mücadelesinde Yeni Yöntem Arayışları ve Yeniden Yapılanma Çalıştayı düzenliyor. İnsan haklarına ışık olacağı amaçlanan çalıştayda, yeni fikirler, yeni öneriler ve yeni yol haritası belirlenmesinde önemli olan çalıştay sonrasında İHD’nin tüzüğünde güncellemeninde gündeme gelmesi planlanıyor.
İHD Mersin Şubesi tarafından 2-3 Nisan tarihlerinde Yenişehir Belediyesi Nikah Salonu’nda gerçekleştirilecek olan İnsan Hakları Mücadelesinde Yeni Yöntem Arayışları ve Yeniden Yapılanma Çalıştayı ile ilgili Yeni Çizgiye açıklama yapan İHD Mersin Şube Başkanı Hakkı Demir, “İHD 20. Olağan Genel Kurulu’nun ardından şubelerimizden başlayarak Yeniden Yapılanma süreci için yola koyulduk. İHD Mersin Şubesi olarak, 02-03 Nisan 2022 tarihlerinde yapacağımız "İnsan Hakları Mücadelesinde Yeni Yöntem Arayışları ve Yeniden Yapılanma Çalıştayı"na katılımlar, sunulacak katkı ve önerilerin insan hakları hareketini güçlendireceğine ve ileri taşıyacağına inanıyoruz. Çalıştay katılımcılarını netleştirerek ön hazırlık yapabilmemiz için aşağıdaki formu doldurarak gönderirseniz çok seviniriz. Çalıştayın 1. günü tüm hak örgütlerine ve aktivistlere açık. Çalıştayın 2.gününe ise yalnızca İHD Üyeleri katılım sağlayacaktır. Birlikte düşünmenin hepimize iyi geleceğine inanarak katılımınız ve katkınız için şimdiden teşekkür ederiz” dedi.
Çalıştayın Gündemi ve programı şöyle:
ÇALIŞTAY PROGRAMI
- GÜN- Herkese açık
09:30- Başlangıç ve Tanışma
10:30 - GÜNCEL POLİTİK DURUM
- Dünyada ve Türkiye’de insan hakları hareketlerinin durumu, özellikle de
yereldeki insan hakları hareketinin durumu nedir?
- Sivil Toplum alanındaki daralmanın nedenleri - engeller - iç ve dış
faktörler nelerdir?
- İnsan hakları alanında yeni yol ve yöntem arayışları nasıl/neler olmalı?
- Çözüm yöntemleri neler olabilir, neler değiştirilmeli, neler yapılabilir?
12:30 Yemek Arası
13:30- İNSAN HAKLARI DERNEĞİ’NİN GÜNCEL DURUMU
- İHD’nin siyasi ve toplumsal muhalefet içindeki yeri ve alandaki kurum,
örgüt, platformlarla ilişkileri ve çalışma yöntemleri
- İHD’nin hak ihlalleri karşısında gösterdiği refleksler ve yöntemleri
- İHD’nin hak mücadelesinde bir aktör olarak etkileri
14:30 - İNSAN HAKLARI MÜCADELESİNDE ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ VE İLKELERİ
- Hak savunuculuğu yapan kurumlarda hak ihlalleri yaşanmaması için nasıl
bir örgütlenme ve ne tür mekanizmalar olmalı? Hak ihlali yaşandığı
durumlarda ne tür müdahale, yöntem ya da araçlara ihtiyaç var?
- Hiyerarşik yapılanma ve bürokratikleşme riski nasıl önlenebilir?
- Eşit, katılımcı, demokratik, kapsayıcı, şeffaf, hesap verebilir ve uygulanabilir
bir örgütsel yapılanma nasıl olmalı? Nasıl bir örgütlenmede kendinizi
güvenli alanda hissedersiniz?
17:30 - Gün Sonu
- GÜN-Yalnızca İHD üyelerinin katılımına açık
09:30 - Toplanma ve Dünden Kalanlar
10:00 - YENİDEN YAPILANMA, İHTİYAÇLAR VE OLANAKLAR
- İHD’nin Var Olan Örgütsel Yapılanması
- a) Temsilciliklerin, Şubelerin ve Bölge Temsilciliklerin durumu ve işleyişi
(Derneğin toplumsal cinsiyet eşitliği açısından durumu da bu başlık
altında değerlendirilmelidir.)
- b) Şubeler, Bölge Temsilcilikleri ve Genel Merkez ilişkileri
- c) Şube Yönetim Kurulları ve MYK'nın çalışma biçimi
- d) Örgütlenme sürecine dair temel sorunlar ve bu sorunlara yol açan iç ve
dış faktörler nelerdir?
- e) Şube açılma kriteri ne olmalıdır?
- f) Mali durum ve kaynaklar
12:30 - Yemek Arası
13:30 - 2. Bugünün İhtiyaçları ve Atılması Gereken Somut Adım Önerileri
- a) Temsilcilikler, Şubeler, Bölge Temsilcilikleri ve Genel Merkez ilişkilerini
düşünerek; eşit, katılımcı, demokratik, kapsayıcı, şeffaf, hesap verebilir ve
uygulanabilir bir örgütsel yapılanma nasıl olmalı?
- b) Etkili çalışma yol ve yöntemleri için neler yapılmalı?
- c) Toplumsal cinsiyet eşitliği nasıl sağlanabilir?
- d) Üyelik sistemi, üyelerle ilişkiler, üyeler için daha katılımcı yöntemler ve
yeni üye kazanmak için neler yapılmalı?
- e) Derneğin gençleşmesi nasıl sağlanabilir?
- f) Genel Kurul hazırlık süreçleri (Şubeler Bölge temsilciliği ve Genel Merkez)
nasıl yürütülmeli?
- g) Seçim Komisyonu çalışma biçimi ve ilkeleri neler olmalı?
- h) Şube YK ve MYK oluşturulurken seçim biçimi ve ilkeleri neler olmalı?
- i) Üye ve yöneticileri güçlendirmek için iç eğitimler hangi süreçlerde ve
içerikte yapılmalı?
- j) Finansal sürdürülebilirlik nasıl sağlanabilir ve yeni kaynaklar nasıl
yaratılmalı?
- k) Tematik alanlara dair hangi tutum belgelerine (Cinsiyetçi, Baskıcı
Davranışların ve Mobbingin Önlenmesine Dair Politika Belgesi gibi) ihtiyaç
var? www.yenicizgihaber.com YENİ ÇİZGİ
MERSİN- BEKİR ŞAHİN: İnsan Hakları Derneği (İHD) Mersin Şubesi İnsan Hakları Mücadelesinde Yeni Yöntem Arayışları ve Yeniden Yapılanma Çalıştayı düzenliyor. İnsan haklarına ışık olacağı amaçlanan çalıştayda, yeni fikirler, yeni öneriler ve yeni yol haritası belirlenmesinde önemli olan çalıştay sonrasında İHD’nin tüzüğünde güncellemeninde gündeme gelmesi planlanıyor.
İHD Mersin Şubesi tarafından 2-3 Nisan tarihlerinde Yenişehir Belediyesi Nikah Salonu’nda gerçekleştirilecek olan İnsan Hakları Mücadelesinde Yeni Yöntem Arayışları ve Yeniden Yapılanma Çalıştayı ile ilgili Yeni Çizgiye açıklama yapan İHD Mersin Şube Başkanı Hakkı Demir, “İHD 20. Olağan Genel Kurulu’nun ardından şubelerimizden başlayarak Yeniden Yapılanma süreci için yola koyulduk. İHD Mersin Şubesi olarak, 02-03 Nisan 2022 tarihlerinde yapacağımız "İnsan Hakları Mücadelesinde Yeni Yöntem Arayışları ve Yeniden Yapılanma Çalıştayı"na katılımlar, sunulacak katkı ve önerilerin insan hakları hareketini güçlendireceğine ve ileri taşıyacağına inanıyoruz. Çalıştay katılımcılarını netleştirerek ön hazırlık yapabilmemiz için aşağıdaki formu doldurarak gönderirseniz çok seviniriz. Çalıştayın 1. günü tüm hak örgütlerine ve aktivistlere açık. Çalıştayın 2.gününe ise yalnızca İHD Üyeleri katılım sağlayacaktır. Birlikte düşünmenin hepimize iyi geleceğine inanarak katılımınız ve katkınız için şimdiden teşekkür ederiz” dedi.
Çalıştayın Gündemi ve programı şöyle:
ÇALIŞTAY PROGRAMI
- GÜN- Herkese açık
09:30- Başlangıç ve Tanışma
10:30 - GÜNCEL POLİTİK DURUM
- Dünyada ve Türkiye’de insan hakları hareketlerinin durumu, özellikle de
yereldeki insan hakları hareketinin durumu nedir?
- Sivil Toplum alanındaki daralmanın nedenleri - engeller - iç ve dış
faktörler nelerdir?
- İnsan hakları alanında yeni yol ve yöntem arayışları nasıl/neler olmalı?
- Çözüm yöntemleri neler olabilir, neler değiştirilmeli, neler yapılabilir?
12:30 Yemek Arası
13:30- İNSAN HAKLARI DERNEĞİ’NİN GÜNCEL DURUMU
- İHD’nin siyasi ve toplumsal muhalefet içindeki yeri ve alandaki kurum,
örgüt, platformlarla ilişkileri ve çalışma yöntemleri
- İHD’nin hak ihlalleri karşısında gösterdiği refleksler ve yöntemleri
- İHD’nin hak mücadelesinde bir aktör olarak etkileri
14:30 - İNSAN HAKLARI MÜCADELESİNDE ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ VE İLKELERİ
- Hak savunuculuğu yapan kurumlarda hak ihlalleri yaşanmaması için nasıl
bir örgütlenme ve ne tür mekanizmalar olmalı? Hak ihlali yaşandığı
durumlarda ne tür müdahale, yöntem ya da araçlara ihtiyaç var?
- Hiyerarşik yapılanma ve bürokratikleşme riski nasıl önlenebilir?
- Eşit, katılımcı, demokratik, kapsayıcı, şeffaf, hesap verebilir ve uygulanabilir
bir örgütsel yapılanma nasıl olmalı? Nasıl bir örgütlenmede kendinizi
güvenli alanda hissedersiniz?
17:30 - Gün Sonu
- GÜN-Yalnızca İHD üyelerinin katılımına açık
09:30 - Toplanma ve Dünden Kalanlar
10:00 - YENİDEN YAPILANMA, İHTİYAÇLAR VE OLANAKLAR
- İHD’nin Var Olan Örgütsel Yapılanması
- a) Temsilciliklerin, Şubelerin ve Bölge Temsilciliklerin durumu ve işleyişi
(Derneğin toplumsal cinsiyet eşitliği açısından durumu da bu başlık
altında değerlendirilmelidir.)
- b) Şubeler, Bölge Temsilcilikleri ve Genel Merkez ilişkileri
- c) Şube Yönetim Kurulları ve MYK'nın çalışma biçimi
- d) Örgütlenme sürecine dair temel sorunlar ve bu sorunlara yol açan iç ve
dış faktörler nelerdir?
- e) Şube açılma kriteri ne olmalıdır?
- f) Mali durum ve kaynaklar
12:30 - Yemek Arası
13:30 - 2. Bugünün İhtiyaçları ve Atılması Gereken Somut Adım Önerileri
- a) Temsilcilikler, Şubeler, Bölge Temsilcilikleri ve Genel Merkez ilişkilerini
düşünerek; eşit, katılımcı, demokratik, kapsayıcı, şeffaf, hesap verebilir ve
uygulanabilir bir örgütsel yapılanma nasıl olmalı?
- b) Etkili çalışma yol ve yöntemleri için neler yapılmalı?
- c) Toplumsal cinsiyet eşitliği nasıl sağlanabilir?
- d) Üyelik sistemi, üyelerle ilişkiler, üyeler için daha katılımcı yöntemler ve
yeni üye kazanmak için neler yapılmalı?
- e) Derneğin gençleşmesi nasıl sağlanabilir?
- f) Genel Kurul hazırlık süreçleri (Şubeler Bölge temsilciliği ve Genel Merkez)
nasıl yürütülmeli?
- g) Seçim Komisyonu çalışma biçimi ve ilkeleri neler olmalı?
- h) Şube YK ve MYK oluşturulurken seçim biçimi ve ilkeleri neler olmalı?
- i) Üye ve yöneticileri güçlendirmek için iç eğitimler hangi süreçlerde ve
içerikte yapılmalı?
- j) Finansal sürdürülebilirlik nasıl sağlanabilir ve yeni kaynaklar nasıl
yaratılmalı?
- k) Tematik alanlara dair hangi tutum belgelerine (Cinsiyetçi, Baskıcı
Davranışların ve Mobbingin Önlenmesine Dair Politika Belgesi gibi) ihtiyaç
var? www.yenicizgihaber.com YENİ ÇİZGİ